A experiência de um profissional em um ambiente corporativo dificil.
Nos dias de hoje, muitos profissionais se deparam com ambientes de trabalho que não são exatamente os mais favoráveis.
È o caso de um profissional com 32 anos, com sonhos de crescimento profissional, porem neste momento esta enfrentando um clima organizacional tenso em sua empresa, vou relatar neste texto toda a estoria, para que no final possamos identificar se este profissional esta pronto ou não para crescer profissionalmente.
Vamos acompanhar os desafios que este profissional tem enfrentado, e como tem buscado superar a situação.
O profissional esta na empresa ha três anos porém, começou a perceber uma realidade diferente de suas expectativas, como por exemplo, alta rotatividade de funcionários, falta de comunicação entre as equipes, e a pressão constante por resultados, tudo isto tem criado um clima de estresse.
Este profissional começou a perceber também que muitos colegas estavam descontentes, e isto afetava diretamente o desempenho da equipe, as reuniões se tornavam mais tensas e a criatividade foi substituida pela preocupação em cumprir prazos. Em meio a este cenário, este profissional começou a refletir sobre como poderia contribuir para melhorar a situação.
BUSCANDO SOLUÇÕES
Em vez de se deixar levar pela negatividade ele decidiu adotar uma postura proativa, começou a conversar individualmente com seus colegas, ouvindo suas preocupações e sugestões, esta iniciativa não só ajudou a criar um espaço mais seguro para que todos pudessem se expressar, mas também gerou idéias para pequenas mudanças que poderiam melhorar o clima. Ele também propôs a realização de reuniões semanais da equipe, nas quais seriam discutidos não apenas os resultados sobre a produrtividade, mas também sobre a saude emocional de cada membro
Essa abordagem trouxe um novo ar ao ambiente, permitindo que as pessoas compartillasem suas experiências e se apoiassem mutuamente.
Analisando este novo cenário podemos verificar o quanto isto poderia atender ás exigencias da nova lei a ser implantada a NR1. sendo benéfico para a empresa , bem como para os colaboradores.
A IMPORTANCIA DA RESILIÊNCIA
Uma das lições mais valiosas que este profissional aprendeu ao longo dessa jornada foi sobre a importância da resiliência.
Embora a situação da empresa ainda não seja ideal, ele percebeu que ao se concentrar em soluções ao invés de problemas, era capaz de criar um impacto positivo, mesmo que pequeno . Sua atitude inspirou outros colegas a fazerem o mesmo, e aos poucos o clima começou a melhorar. Ele também investiu em workshops, sobre inteligencia emocional e liderança, o que ajudam na potencialização destas habilidades, e psicoterapia visando o Auto conhecimento.
HABILIDADES MUITO EXIGIDAS HOJE NO MECADO DE TRABALHO E MENCIONADAS NESTE ARTIGO
Soft Skils = Capacidade de Liderança
Capacidade de gerenciar conflitos
Inteligencia Emocional
Capacidade de Resiliência
È fundamental lembrar que estas habilidades são essenciais para que você possa superar os desafios de hoje nas mais diversas organizações, e criar um ambiente de trabalho saudavel e motivador. È um ganha ganha, ganha o colaborador e a Organização.
Vera Martins
Psicóloga Clinica e Mentora de Carreira
